W trakcie panelu przedstawiono także nowe inicjatywy podjęte przez spółkę. Jedną z nich jest wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w ramach urlopu menstruacyjnego. Z takiej możliwości będzie można skorzystać już od kwietnia br. Dodatkowy dzień wolnego będzie w 100 proc. płatny.
We’re proud to offer menstrual leave to employees! Team members can now focus on their comfort & health by taking time off when suffering from period pain. It’s all about inclusivity & fostering a...