2 dni temu
Nadchodzący rok może być najważniejszy na rynku pracy w Polsce. Według raportu firmy Hays Poland, aż 86% pracodawców planuje rekrutacje w 2025 roku. Jednak nie dla wszystkich perspektywy są tak różowe. Czy Twoje umiejętności znajdą się na liście najbardziej pożądanych?
Fot. Shutterstock
Raport wskazuje, iż kompetencje menedżerskie, sprzedażowe i cyfrowe (szczególnie w IT) są na szczycie umiejętności, których brakuje polskim firmom. Aż 25% przedsiębiorstw deklaruje, iż odczuwa poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników, co zmusza je do intensywnych działań rekrutacyjnych. Powód? Rozwój biznesu i konieczność dostosowania się do transformacji gospodarczej.
Chociaż plany zatrudnienia są ambitne, pracodawcy wskazują na poważne wyzwania. Główną przeszkodą okazują się wysokie oczekiwania finansowe kandydatów – aż 58% firm przyznaje, iż nie jest w stanie sprostać rosnącej presji płacowej. Co więcej, najlepiej wykwalifikowani pracownicy często nie są zainteresowani zmianą pracy, co dodatkowo utrudnia rekrutacje.
Eksperci podkreślają jednak, iż napięcia na rynku pracy zaczynają się zmniejszać. Jak wskazuje Miesięczny Indeks Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego, problem niedoboru pracowników jako bariery działalności uległ zmniejszeniu z 51% w 2024 roku do 45% w grudniu. Niemniej, koszty pracy wciąż pozostają największym wyzwaniem dla firm.
Czy w 2025 roku rzeczywiście będziemy świadkami ożywienia rynku pracy, czy raczej selektywnego zatrudniania tylko tych, którzy spełniają coraz bardziej wyśrubowane wymagania? Nadchodzące miesiące pokażą, jak zmieni się dynamika na rynku i kto na tym zyska. Może warto zainwestować w rozwój umiejętności cyfrowych lub sprzedażowych, aby być w grze?
Źródło: PAP
